很多員工在選擇離職的時(shí)候，不知道要交接多久，這人員工們很困惑，交接時(shí)間太長(zhǎng)又影響自己的時(shí)間，交接時(shí)間太短有怕工作沒交接好。那么員工離職一般要交接多久呢？
　　離職交接一般要多久
　　一般來說是這樣的，試用期后提前一個(gè)月，試用期內(nèi)提前三天，如果你那職位對(duì)公司比較重要的話公司會(huì)在招到人上崗后才放你走，每個(gè)公司的規(guī)定都不同。
　　一般勞動(dòng)者提交辭職后，單位有義務(wù)安排交接，一般應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)交接完畢，但如果有特殊情況需要延長(zhǎng)的，應(yīng)征得職工的同意。
　　1、如果勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。
　　2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
　　3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。
　　4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。
　　5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。
　　6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是員工到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，因?yàn)榘磩趧?dòng)法規(guī)定，公司聘用未解除勞務(wù)關(guān)系人員需承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請(qǐng)，手續(xù)辦理也相對(duì)較簡(jiǎn)單。
　　但是出于人情關(guān)系，很多員工后選擇提前更久提出離職，因?yàn)檫@樣會(huì)讓公司更好的尋找交接人員。