每月企業(yè)在制作工資表的時(shí)候，不同的企業(yè)會(huì)有不同的人員來負(fù)責(zé)。在規(guī)模大的公司里面，人力資源部設(shè)專人負(fù)責(zé)工資表的編制，通常所有員工的考勤情況也由這個(gè)部門負(fù)責(zé)。每月終了，人力資源部會(huì)統(tǒng)計(jì)各個(gè)部門的工資總額，并根據(jù)具體項(xiàng)目編制各部門工資明細(xì)交由會(huì)計(jì)科做帳。

規(guī)模較小的公司在這方面的控制不是那么嚴(yán)格，一般由出納根據(jù)各部門提供的考情表編制工資表，因?yàn)椴徽撌乾F(xiàn)金發(fā)放還是由銀行統(tǒng)一支付，都會(huì)經(jīng)出納辦理。這樣一份工資表就可以經(jīng)出納編制、審計(jì)審核，然后發(fā)放。那么一個(gè)合格的工資表要怎么制作呢?跟著理臣小編一起來看看吧!

那么要怎么樣制作一個(gè)合格的工資表呢?

1、工資表類似于財(cái)務(wù)管理中的賬目明細(xì)表，所以要遵循會(huì)計(jì)學(xué)的一些原則。工資屬于成本類科目，增加記借方，也就是應(yīng)發(fā)數(shù)的左邊，減少記應(yīng)發(fā)的右邊。左加右減之后得到應(yīng)稅工資。特殊的地方在稅后應(yīng)發(fā)和應(yīng)扣科目全部放在應(yīng)稅工資的右側(cè)，應(yīng)發(fā)工資減應(yīng)扣科目，減個(gè)人所得稅，加減稅后應(yīng)發(fā)應(yīng)扣，得到實(shí)發(fā)額。

2、工資表和人工成本表不同，工資表只記錄員工工資及明細(xì)。企業(yè)支出的社保公積金可以不在工資表上體現(xiàn)。

3、稅前稅后區(qū)分清楚。哪些費(fèi)用放在稅后應(yīng)扣，應(yīng)發(fā)，請(qǐng)查閱國(guó)家稅法中的個(gè)人所得稅部分。另外，社保、公積金免稅是有額度的，購(gòu)買基數(shù)超過市平工資三倍的公積金額度，是要納稅的，所以針對(duì)高薪、高基數(shù)員工，一定要注意。

工資表關(guān)乎到個(gè)人的財(cái)產(chǎn)收入問題，不管是不是財(cái)務(wù)人員，每個(gè)人對(duì)工資表都要有一定的了解，知道自己的應(yīng)付工資、實(shí)發(fā)工資是多少，被扣款項(xiàng)是什么等。
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