因工作很多求職人員學歷未達要求而出現(xiàn)不勝任狀況，現(xiàn)在這種辦假證的現(xiàn)象真的是很嚴重，那么使用虛假的學歷會有什么后果？跟著理臣小編一起來看看！

　　企業(yè)會用學信網(wǎng)來查詢員工學歷證書的真假。主要辦法有兩個：

　　1、企業(yè)的人力資源管理人員直接查詢。

　　有的企業(yè)特別是國有企業(yè)，人力資源管理人員會根據(jù)招聘員工的多少，每隔一段時間就給學信網(wǎng)發(fā)個查詢清單，請學信網(wǎng)將查詢結(jié)果反饋。

　　有的企業(yè)人力資源管理人員則親自登錄學信網(wǎng)，按照畢業(yè)證編號逐個在頁面上輸入學歷證書號碼進行查詢。

　　2、企業(yè)的人力資源部門要求員工個人在學信網(wǎng)上打印學歷報告。

　　打印這種學歷報告，如果是畢業(yè)不到半年的學生，學信網(wǎng)是免費的，超過半年以上就要收取一定的費用。

　　發(fā)現(xiàn)造假學歷HR應該怎么解決：

　　解決前提。如果是應聘者是故意隱瞞，填寫了虛假的學歷并在口頭確認中聲稱自己是虛假學歷，建議，這個人不要錄取。但如果不是應聘者故意隱瞞或造假，而是HR道道關口疏忽，想當然地認為這個人就是符合學歷要求而造成“走到今天”的，建議做以下處理。

　　建議：根據(jù)用人部門的滿意和適崗度分析，這個應聘者是可以勝任工作的，但必須降格錄取。當然要與當事人溝通同意，將工資收入的等級先按寬帶薪酬的最低檔，以后按其表現(xiàn)和貢獻，與在職的其他技術人員一視同仁。甚至可以在職位上降一點。當在工作中表現(xiàn)確實優(yōu)秀，不要以學歷“畫杠”，可以在一個限定的時間內(nèi)恢復到招聘時公布的職位和薪酬待遇。既體現(xiàn)招聘的嚴肅性，又實事求是地不拘文憑選人才。

　　以上就是小編為大家提供的關于學歷造假的后果相關內(nèi)容，如果想了解更多學歷可參加廈門會計培訓，或者登錄理臣教育網(wǎng)學習！