1、我做了10多年財務總監(jiān)，最大的體會是財務要跳出賬簿、跳出數據思考。

　　2、供應商體系、客戶體系、核心團隊價值未在報表中體現。利潤與現金流是全部資產的經營結果。表內與表外資產與能力的管理是CFO的核心競爭力。

　　3、CFO要注重產權管理，防止控制權旁落。

　　4、CFO要學會利用并購調整上市公司的利潤。

　　5、成本控制高手、融資高手、避稅高手是財務“白骨精”。

　　6、CFO不要找小三，退出成本太高，可能殃及企業(yè)核心機密。

　　7、喝茶，少說話。閉目養(yǎng)神，思考。

　　8、拿得起(儒家)、放得下(道家)、想得開(佛家)，不屬于你的不必強求。

　　9、CFO要像門口的獅子，多趴著，少站著。

　　10、閱讀電子文件，做好顏色管理。綠色為通過、紅色為否決、黃色為觀察。

　　11、管理就是分錢。

　　12、變通限于紅線內，紅線外無妥協(xié)。

　　13、審批審的是因果關系、證據鏈，審業(yè)務、法務、財務、稅務的統(tǒng)一。要對得起良心、慎思明辨、確定追蹤方式。

　　14、沒有癡迷團隊成員成長的襟懷，就不要做財務總監(jiān)，被追隨者超越，是你的福分。

　　15、我走的是漸悟的路，此路極其坎坷。漸悟路如湘軍行軍，不疾不徐，堅忍向前。背后，一把鼻涕一把淚，充滿堅守與掙扎。

　　16、大數據就是ERP，沒有基礎工作就沒有大數據。ERP讓業(yè)務數據在發(fā)生時錄入，業(yè)務與財務的秒同步背景下，記賬會計必然被淘汰。

　　17、財務金融復合型人才是CFO市場的剛需。

　　18、思維導圖是很好的工具。

　　19、靜下來、思考、拍板是CFO的日常修行。

　　20、見賢思齊、卑以自牧。厚積薄發(fā)、韜光養(yǎng)晦。

　　21、做一個靠譜的人，一絲不茍的做事，這是本分。

　　22、初入道的財務人要用十年培養(yǎng)眼界、胸懷、技術，尤其培養(yǎng)抵御誘惑的能力。

　　23、家族企業(yè)在現階段仍是效率最高的治理模式，但總體前景黯淡。

　　24、思考公司財務戰(zhàn)略與發(fā)展戰(zhàn)略的關系，及時調整背離、疏遠與否定。

　　25、橫向協(xié)調是謀略：打通公司內部壁壘，打通標準、制度之間的灰色地帶。

　　26、狀態(tài)層次、制度層次、利益層次、文化層次，是解決問題時需要思考的，要學會在不同的層次解決不同的矛盾。

　　27、建立互相牽制的業(yè)務網絡。

　　28、談思想、談工作、不談是非。

　　29、做實事。不拉幫結派，不參與人事紛爭。不欺人，不自欺。不誹謗、不抱怨、不打小報告。

　　30、審消費清單，不留死角。

　　31、妥協(xié)是智慧，不是屈辱。

　　32、剛性支出審批放權，出問題嚴懲。

　　33、制度面前人人平等，法外無法。

　　34、建制是利益談判過程，在這個過程中CFO要適度的強勢。

　　35、?？顚Ｓ谩⑹罩蓷l線。

　　36、不搞神秘化。

　　37、不借職務便利索要好處。

　　38、審核意見：退回完善、報銷、作廢三種。

　　39、博弈是對戰(zhàn)略相關性的領悟，不是一般意義上的模仿。

　　40、做事前確定目標，然后找到影響這個目標的要素及其相互關系，在此基礎上協(xié)調與平衡。

　　41、人才觀：格局大、團隊合作意識強、跨行業(yè)經歷、大企業(yè)經歷、學習能力強、穩(wěn)定性、寧缺毋濫。要想讓CFO重視你，你就做好職業(yè)規(guī)劃。

　　42、要有概況能力，要抓本質管理。報告寫在一張紙上，文字須有職業(yè)化的優(yōu)美。

　　43、CFO三種能力：審計、銀行家、掌控全局。

　　44、CFO形象：遠看是掃地僧，近看是賬房先生，細看是戰(zhàn)略家。

　　45、財務是賺錢的部門。

　　46、數字會說話，用數據說話，讓數據說話。

　　47、享受工作成果，樂在其中。

　　48、300人以上或以下的公司的管理風格不同，方法是搭建框架。

　　49、少下文件，多發(fā)業(yè)務指導，多做案例分析與分享。

　　50、對人：互相尊重、坦誠、妥協(xié)。

　　51、關注企業(yè)發(fā)展的方向和角度，及時調整財務戰(zhàn)略。

　　52、有限多元化符合國情，研究合理性、邏輯性、可能性。

　　53、提醒老板不要按官員的指示做投資及重大安排。

　　54、協(xié)同性管理是CFO日常重要工作。

　　55、現金為王，不是說著玩的。經營現金流是管理的核心。

　　56、增持、減持、進入和退出，閃展騰挪，美在其中。資本運營領域蘊含很高的境界。

　　57、并購背后，支撐的是資本、信譽，更重要的是有效的財務風險控制之道。

　　58、主動財務。做領導想做的事，而不是做自己想做的事。開展任何業(yè)務前，財務都要提前介入。

　　59、建立與決策層一致的共同思維，強化共同語境。

　　60、控制風險是財務的首要任務，財務預警是日常業(yè)務。

　　61、理財關注三張報表。內控研究表外資源和能力。

　　62、資金集團管控，運營資金、投資資金必須在集團架構統(tǒng)一使用，要使用資金自動劃撥系統(tǒng)。

　　63、并購時CFO考慮的重點是資金、稅收、效果。

　　64、善于分類。日事日畢。

　　65、核算是金，軟件是金。

　　66、管理抓反復，反復抓。沒有處罰就沒有管理。

　　67、下基層，找利益關系，找關鍵控制點，找制度調整方向。

　　68、會計道德：不依自己意愿改變公司整體，時刻堅守專業(yè)操守和原則。

　　69、不允許任何人輕易修改財務制度。

　　70、CFO與CEO要定期見面，碰思路，不是問問題，時刻保持合一的思路和思路的對接。

　　71、CFO要善談、善寫，要口筆相應。

　　72、站在老板角度考慮問題，敢于負責任，比領導的期望快半步。

　　73、我這個人比較靠譜，做一件事情，肯定一絲不茍地把它做好。我做CFO，認真的簽好每個字，這是一種信譽。

　　74、企業(yè)不養(yǎng)老，不養(yǎng)閑人。干工作投入智慧，不投入感情。

　　75、管理報告內容：現狀、影響、本質、臨時性改進措施、永久性改進措施。

　　76、在利益層次游走的人不是你高遠的合作伙伴。

　　77、讀書是使命。在讀書過程中，找回并與自己相遇。

　　78、利用制度漏洞套利的人，是內鬼。保持必要的制度漏洞，目的是為了發(fā)現“鬼”。

　　79、做好時間管理。業(yè)余時間做什么，決定一生命運。不是誰都有狗屎運。

　　80、做正人，走正路，發(fā)正財。解剖自己，不向外部找原因。不爭名，不爭利，只爭本領。

　　81、慈悲與法布施。

　　82、遠離官、匪。

　　83、沒有數據敏感性，你可能入錯行了。

　　84、我思故我在。假象背后是真相，真相背后是真理。

　　85、職業(yè)懷疑、判斷、否定是合法的，不需要解釋。

　　86、不要與昏聵、貪婪、暴戾的老板共事。

　　87、成長無人能替代，只有自己努力。

　　88、失敗是必然，成功是偶然。在方向正確的前提下，堅持決定成敗。

　　89、決策前調研、定方案、選人、定制度要慢，要考慮周全，行動要有雷霆之勢。事前，敵情、我情都要了然在心。

　　90、財務是人學，和人打交道的學問。知彼其實很難，透過選擇性披露找真相，需洞悉人性。

　　91、現狀代表利益均衡，但不一定和諧，和諧沒有統(tǒng)一的標準。打破現狀，需要各項利益調整。

　　92、財務人，心靈要有所依靠，見錢眼開、見色則迷會被利用。賭博、養(yǎng)小三的人不適合做會計，道理你懂的。心智不成熟、生活壓力大的人，不要做出納和倉庫保管員。

　　93、輕履者遠行，要善于歸零。出差時，要安排心靈旅行。

　　94、做好證據鏈管理，做百年鐵案。

　　95、會計與公司是道義合作關系，不是合同關系，不與公司打官司，用秘密要挾公司失大德。

　　96、做財務，發(fā)不了大財，想發(fā)財到別處。

　　97、財務人是內控人。CFO是戶部尚書。

　　98、對機密不打聽，不保留，不傳播。