2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于職位評價(jià)方法分類的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.職位尺度比較法包括要素計(jì)點(diǎn)法和分類法

B.定量方法包括要素計(jì)點(diǎn)法和排序法

C.直接職位比較法包括因素比較法和分類法

D.定性方法包括因素比較法和分類法

正確答案:A

答案解析:

2、對于操作人員和專業(yè)人員，工作績效的主要依據(jù)是（）?！締芜x題】

A.技術(shù)技能

B.概念技能

C.領(lǐng)導(dǎo)技能

D.人際技能

正確答案:A

答案解析:技術(shù)技能是一個(gè)人對于某種類型的程序或技術(shù)掌握的能力。例如，會(huì)計(jì)人員、工程師、文字處理人員和工具制造者所學(xué)習(xí)到的技能，就是他們各自的技術(shù)技能。對于操作人員和專業(yè)人員，技術(shù)技能是工作績效的主要依據(jù)。

3、按照哈佛大學(xué)波特教授的劃分方法，競爭戰(zhàn)略通常劃分為（）?！径噙x題】

A.成長戰(zhàn)略

B.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

C.差別化戰(zhàn)略

D.市場集中戰(zhàn)略

E.穩(wěn)定戰(zhàn)略

正確答案:B、C、D

答案解析:按照哈佛大學(xué)著名的戰(zhàn)略專家邁克爾·波特教授的劃分方法，競爭戰(zhàn)略通常劃分為總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略以及市場集中戰(zhàn)略三種類型。AE屬于組織戰(zhàn)略層次。

4、企業(yè)規(guī)模越大人員流動(dòng)率越低的原因不包括（）?！締芜x題】

A.大型企業(yè)有更多內(nèi)部輪崗

B.大企業(yè)員工有更大的晉升空間

C.大企業(yè)的紀(jì)律更寬松

D.大企業(yè)提供的更高水平工資

正確答案:C

答案解析:一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動(dòng)率越低。這一方面是因?yàn)榇笃髽I(yè)往往會(huì)提供高水平的工資,而其他條件一定的情況下，高工資往往與低流動(dòng)率聯(lián)系在一起。另一方面，大企業(yè)的工作崗位類型多樣化，同時(shí)垂直管理的層次也比較多，從而為員工的不斷晉升提供了較大的空間。換言之，通過建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場來降低員工的流動(dòng)率在大企業(yè)中是很常見的一種現(xiàn)象。

5、關(guān)于擁有中國永久居留資格的外籍人員的權(quán)利義務(wù)的說法，正確的有（）。【多選題】

A.在中國居留沒有時(shí)間期限限制

B.在中國境內(nèi)工作的，有權(quán)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

C.在購房、子女入學(xué)等方面，享受中國公民同等的待遇

D.在中國境內(nèi)工作的，必須辦理外國人來華工作許可證

E.可以在中國境內(nèi)申請駕照

正確答案:A、B、C、E

答案解析:外國人永久居留服務(wù)管理：1.明確外國人永久居留證功能作用；2.完善工作生活相關(guān)待遇；久居留外國人在中國境內(nèi)工作免辦外國人工作許可，可按規(guī)定參加技術(shù)職務(wù)任職資格和職業(yè)資格考試；在購房、辦理金融業(yè)務(wù)、申領(lǐng)駕照、子女入學(xué)、 交通出行、住宿登記等方面依法享受中國公民同等待遇；在中國境內(nèi)工作的，依法參加相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳存和使用公積金；3.落實(shí)資格待遇。

6、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的組織縱向結(jié)構(gòu)是指（）?！締芜x題】

A.職能結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)結(jié)構(gòu)

D.部門機(jī)構(gòu)

正確答案:B

答案解析:組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)，實(shí)際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。這個(gè)結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有：（1）職能結(jié)構(gòu)是達(dá)到企業(yè)目標(biāo)所需完成的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系。（2）層次結(jié)構(gòu)是各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)。（3）部門結(jié)構(gòu)是各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。（4）職權(quán)結(jié)構(gòu)是各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。

7、下列選項(xiàng)關(guān)于同工同酬的說法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.在同一部門或單位內(nèi)部貫徹的可能性比較大

B.是指不同職業(yè)的男女職工應(yīng)支付相同工資

C.是指創(chuàng)造相同價(jià)值工作職位應(yīng)有同等水平的工作

D.在有勞動(dòng)力流動(dòng)壁壘的情況下難以實(shí)現(xiàn)

正確答案:B

答案解析:在確定工資水平時(shí)要注意，處于不同行業(yè)、部]或職業(yè)中的勞動(dòng)者的工資水平的對比關(guān)系要符合同工同酬的原則。對于完成同等價(jià)值工作的勞動(dòng)者應(yīng)支付同等水平的工資，這一原則應(yīng)貫徹于不同行業(yè)、部門，不同的民族、種族，不同性別的勞動(dòng)者之間。然而在實(shí)際生活中要做到這一點(diǎn)仍有許多障礙：在利潤水平或工資支付能力不同的部門之間，干相同技術(shù)水平工作的勞動(dòng)者實(shí)際上很難拿到相同的工資；在存在流動(dòng)壁壘的情況下，處于人員短缺部門門的勞動(dòng)者與處于人員過剩部門門的勞動(dòng)者也往往很難實(shí)現(xiàn)同工同酬。正是因?yàn)檫@些實(shí)際困難，同工同酬原則往往只能在同一部門或單位內(nèi)部得到較好的貫徹。

8、對一個(gè)人進(jìn)行評價(jià)時(shí)，因?yàn)槟骋惶刭|(zhì)強(qiáng)烈清晰的感知，而掩蓋了其他的品質(zhì)，這一誤區(qū)是（）?！締芜x題】

A.盲點(diǎn)效應(yīng)

B.年資或職位傾向

C.刻板印象

D.暈輪效應(yīng)

正確答案:D

答案解析:暈輪效應(yīng)是指對一個(gè)人進(jìn)行評價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?yàn)閷λ哪骋惶刭|(zhì)強(qiáng)烈而清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。

9、按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）?！究陀^案例題】

A.60日

B.3個(gè)月

C.半年

D.1年

正確答案:D

答案解析:按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

10、針對總經(jīng)理指出的第四個(gè)問題，為降低因員工離職造成公司培訓(xùn)投資損失的風(fēng)險(xiǎn)，小馬可以采取的對策包括（）?！究陀^案例題】

A.要求員工分擔(dān)部分培訓(xùn)成本

B.對接受培訓(xùn)后業(yè)績突出的員I提供獎(jiǎng)勵(lì)

C.選擇性價(jià)比更高的培訓(xùn)項(xiàng)目

D.要求員工通過簽訂書面合同承諾在受訓(xùn)后繼續(xù)工作一定的年限

正確答案:A、D

答案解析:通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。在管理實(shí)踐中，企業(yè)所進(jìn)行的一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)實(shí)際上是很難完全區(qū)分開的，因此，在企業(yè)的各種在職培訓(xùn)活動(dòng)中，普遍運(yùn)用先分?jǐn)偝杀救缓笤俜窒硎找孢@種雙贏的方式。