小A是某公司的財務總監(jiān)，管理著整個財務部門，近來，他在工作的時候，常常感到很煩躁。這不，自己的部門新招了幾個應屆畢業(yè)生，面對這群自我個性極強、各種大大小小的原因都能離職的95后，而上級定下的工作任務量又大，如果人手不夠，任務有很大的可能無法完成，小A一時間不知道該從哪下手，只能催著人事多招點人。

好不容易人招進來了，由于新人不熟悉公司產品和業(yè)務，沒有辦法快速投入工作，只能自己先獨自包攬大部分的工作，沒有多余的精力去做其他的事情。小A工作累不說，又要在空閑時間時刻關注財稅新政策，這政策說變就變，計劃趕不上變化。昨天，增值稅下調的消息一發(fā)布，小A又要開始熟悉新的稅率，一天下來，幾乎沒有多少休息的時間，他覺得自己快要累垮了。

工作中，你是不是感到和下屬溝通不順暢？

在分配工作的過程中，有沒有感到部門里的同事不配合你的工作？

你是不是覺得沒有真正讓每個下屬都發(fā)揮出他們最大的長處？

......

相信像小A這樣的問題，很多財務總監(jiān)多多少少都遇到過，小編總結出了財務總監(jiān)的幾個困惑和難題，大致如下：

1、溝通不順暢

很多財務總監(jiān)在和部門同事討論工作的過程中，會覺得溝通不夠順暢，或許下級不理解你提的意見，而下級的想法你也并不能完全明白。這個時候，雙方應該仔細深入靜下心來聊聊，充分聽取對方的觀點，站在同一個立場來考慮問題，相信溝通就不會那么難、

2、領導力不足

一些財務總監(jiān)的領導力不夠，分配下去的工作，下級并不是積極地完成工作，而且有抵觸心理，偏偏和你對著做事。遇到這樣的情況，建議財務總監(jiān)不要硬碰硬，應該找個閑暇時間，挑個舒適的地方，雙方敞開心扉聊一聊，看看各自對對方有什么誤解，把事情講清楚，一起為了取得工作的成績而努力，慢慢地就可以改善這種局面。

3、部門組織協(xié)調性不夠

作為財務總監(jiān)，或許你會覺得部門里的工作分配不夠合理，工作效率太低。面對這種情況，你應該充分了解部門里同事的長處，把適合的工作分配給他們，放權讓他們能夠充分發(fā)揮自己的才能，使之在工作中能夠達到最優(yōu)化。

4、財稅政策變化快

大部分的財務總監(jiān)都會面臨一個問題，那就是財稅政策變化太快，有的甚至是一年一變。這就要求財務總監(jiān)要時刻保持一顆學習的心，學無止境，在工作之余也要經?？磿蛘哧P注財經的最新動態(tài)，緊跟時代潮流，這樣才能夠淡定面對這瞬息萬變的世界。

其實，財務總監(jiān)在工作中，還會遇到許多難題和困惑，這就需要在平時多積累，多想辦法解決困難，不要停止學習的腳步，讓自己越來越優(yōu)秀，年薪水漲船高。
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