從會(huì)計(jì)入門到財(cái)務(wù)總監(jiān)，你以為要花多久?10年?15年?還是20年?90后告訴你：只要4年!

　　從小會(huì)計(jì)到財(cái)務(wù)總監(jiān)，90后只需4年!

　　最近有一個(gè)報(bào)告很扎心，職場(chǎng)社交網(wǎng)站領(lǐng)英基于大數(shù)據(jù)發(fā)布的《中國千禧一代商業(yè)決策者洞察》顯示，從職場(chǎng)新人到總監(jiān)級(jí)別的升職過程上，90后只需要4年，而70后平均需要10年，80后需要6年。

　　90后口里喊佛系，身體卻很誠實(shí)，在職場(chǎng)上真夠拼的。

　　據(jù)報(bào)告中的數(shù)據(jù)顯示，在CEO、CFO等各種C“ X”O(jiān)中，占比最高的是90后。

　　領(lǐng)英透露，在中國3900萬用戶中，職位為總監(jiān)及以上的用戶，54%為千禧一代(即80后、90后)。而在全球5.46億用戶中，這一數(shù)字為28%。

　　領(lǐng)英中國平臺(tái)上的千禧一代商業(yè)決策者

　　在我們之前的觀念里，做會(huì)計(jì)沒有別的路徑，只有熬資歷，只有按部就班地來，從出納——會(huì)計(jì)——財(cái)務(wù)經(jīng)理——財(cái)務(wù)總監(jiān)，這是一個(gè)明確的晉升路線，而完成這個(gè)晉升路線起碼要10年的時(shí)間，不到35歲，財(cái)務(wù)人絕不敢觸碰財(cái)務(wù)總監(jiān)這個(gè)職位。

　　但是來勢(shì)洶洶的90后打破這一規(guī)則，職場(chǎng)靠能力說話，而不再靠資歷說話，所以小會(huì)計(jì)一躍成財(cái)務(wù)總監(jiān)，數(shù)據(jù)告訴我們：這種情況并不罕見。

　　4年升到財(cái)務(wù)總監(jiān)，為什么是90后?

　　領(lǐng)英的報(bào)告指出：90后升職快的原因是他們跳槽多!

　　跳槽多被認(rèn)為是90后晉升加快的一個(gè)原因。報(bào)告顯示，千禧一代決策者的平均跳槽周期約2.5年。凡普金科人力資源副總裁徐益峰表示，職場(chǎng)里的年輕人跳槽頻率變高的原因一方面可能是謀求更高的職位，另一方面是當(dāng)認(rèn)為供職的企業(yè)池塘太小時(shí)，會(huì)向往更大的空間。

　　和父輩不同，越來越多年輕人不再將畢業(yè)后的工作視作穩(wěn)定的開始、唯一的歸宿。求職更像是“嘗試”。有調(diào)查顯示，62%的2017級(jí)應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)定自己需要“先就業(yè)，再擇業(yè)”。六成以上90后大學(xué)生的第一份工作做不滿1年。其中，38%的人不到半年就會(huì)另謀高就。

　　如今的職場(chǎng)，談穩(wěn)定已經(jīng)越來越另類了，在大部分人的眼里，跳槽才是升職加薪的最好方式。

　　從表格中可以看出財(cái)務(wù)崗的基層崗位的平均工資都比較低，而90后的目標(biāo)很明確，錢如果給不到位，那還不如跳槽。

　　業(yè)內(nèi)一直流傳著一個(gè)“專業(yè)”的說法，“同城跳槽，漲幅區(qū)間是10%-30%，20%的漲幅就很理想了，30%非常難得和少見，一般是15%;那么異地跳槽，漲幅區(qū)間是20%-50%，30%就很理想了，50%非常難得和少見，一般20%”。

　　另外，千禧一代決策者很多供職于中小企業(yè)，這被認(rèn)為是他們晉升快的另一個(gè)原因。“可能是現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)公司增加，Title(職位)印得比較高?！惫┞氂趪鴥?nèi)一家互聯(lián)網(wǎng)公司的王爍表示，創(chuàng)業(yè)公司的增加提高了90后晉升的平均速度。“創(chuàng)業(yè)者增加了，當(dāng)然創(chuàng)業(yè)公司也越來越多，而且創(chuàng)業(yè)的主力應(yīng)該是80后、90后，他們雇的中層應(yīng)該也差不多年紀(jì)?！?/span>

　　報(bào)告顯示，在商業(yè)決策者的公司規(guī)模分布上，相較于前人的“大公司情結(jié)”，90后商業(yè)決策者更加趨向200人以下的中小企業(yè)。

　　在大公司有明確的晉升路線，比如在四大，從審計(jì)助理到合伙人，有著非常清晰的職業(yè)規(guī)劃路線，基本上入職之后，你就能看到10年后的高度。但是90后財(cái)務(wù)人相對(duì)來說不在乎是否是大公司，他們更愿意闖，更有挑戰(zhàn)精神。因此他們選擇規(guī)模不大的小公司或創(chuàng)業(yè)型公司。在這里，公司一般實(shí)行扁平化管理，他們的權(quán)限更大，職位當(dāng)然更高。

　　從小會(huì)計(jì)到財(cái)務(wù)總監(jiān)，鬼知道90后經(jīng)歷了什么?

　　上述提到了90后能在4年期間從小會(huì)計(jì)升到財(cái)務(wù)總監(jiān)的原因，但是我們都應(yīng)該清楚，有的人在4年甚至3年期間不斷加薪，升職為財(cái)務(wù)總監(jiān)，但有的人可能10年還是個(gè)會(huì)計(jì)。每一個(gè)快速升職加薪，當(dāng)上CFO的90后，背后都有一些共通的規(guī)律：

　　清楚未來的目標(biāo)：初心是什么

　　這是幾乎所有初入職場(chǎng)的朋友都會(huì)面臨的問題，而這些問題通常會(huì)在步入職場(chǎng)的1-3年之內(nèi)最明顯。

　　如果不及早解決這些問題，那么，你就會(huì)荒廢這3年的時(shí)間，而對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人來說，這3年至關(guān)重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年。一旦錯(cuò)過，則要花費(fèi)更多的時(shí)間，從頭再來，重新彌補(bǔ)。

　　一旦超過3年，你將為每一次改變付出巨大的代價(jià)。

　　沒有目標(biāo)，便沒有了追求，于是，所有的行動(dòng)只是為了掙一口飯吃，許多人根本沒有考慮過自己的未來應(yīng)該端什么飯碗。

　　能力不是全部：處世更難

　　這里所說的能力，是指財(cái)務(wù)專業(yè)技能。步入職場(chǎng)后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，專業(yè)能力其實(shí)并沒有你想像的那么重要。

　　你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)能力不太強(qiáng)的人做了你的上司，只因?yàn)樗谶@個(gè)公司干了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢。

　　你會(huì)發(fā)現(xiàn)能力并不怎么強(qiáng)，但是與老板關(guān)系好的人通常能夠得到提拔——這說明“關(guān)系”也是本錢。

　　外圓內(nèi)方，用在人際交往上就是說要學(xué)會(huì)妥善處理各種關(guān)系。但不可因此而失去了內(nèi)心的準(zhǔn)則，否則就變質(zhì)了。尤其在中國這種注重人情的，這種人際交往的能力一定要好好練練。

　　資本靠積累：資源從哪里來

　　有的大學(xué)生常說，畢業(yè)之后一定要找到一份月工資多少多少的工作，爭(zhēng)取做到什么什么職位。這時(shí)候我總是會(huì)耐心聽完他們的“遠(yuǎn)大藍(lán)圖”，然后問一句：“你通過什么樣的資源達(dá)到你的目標(biāo)?你的資本是什么?”然后得到的就只是啞口無言。

　　對(duì)于職場(chǎng)上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪里?你的業(yè)績提升了嗎?你的能力提升了嗎?你在一年內(nèi)看過多少本對(duì)自己的職業(yè)有益的書籍?你參加過幾次培訓(xùn)班來為自己充電?如果沒有，又憑什么加工資?靠抱怨么?

　　慎重對(duì)待第一次：決定命運(yùn)

　　第一步錯(cuò)了，以后就會(huì)經(jīng)常犯錯(cuò)。正所謂一步錯(cuò)，步步錯(cuò)。為什么第一份工作這么重要呢?

　　1. 先入為主的觀念影響

　　先聽進(jìn)去的話或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導(dǎo)地位，以后再遇到不同的意見時(shí)，就不容易接受。

　　對(duì)于求職的大學(xué)生來說，這一觀念同樣會(huì)影響你以后的發(fā)展。你的第一份工作會(huì)對(duì)你以后的工作產(chǎn)生影響，跳槽時(shí)，新雇主也會(huì)通過你的第一份工作經(jīng)驗(yàn)來判斷你是否能夠勝任這份工作。

　　2. 職場(chǎng)中不允許從頭再來

　　如果公司招聘的是有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的老員工，一定要求“有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”，這一點(diǎn)至關(guān)重要。這樣的員工一般不需要培訓(xùn)，直接上崗，會(huì)很快為公司帶來效益。

　　如果是工作幾年以后再打算轉(zhuǎn)行的人，一般不會(huì)受到重視，一是不會(huì)給公司直接帶來效益，二是培訓(xùn)起來也比較困難，思維已經(jīng)固化。與其這樣，倒不如招一名應(yīng)屆生，白紙一張，可塑性強(qiáng)，發(fā)展起來潛力更大。

　　所以，一旦有了工作經(jīng)驗(yàn)之后，再想轉(zhuǎn)行從頭再來，難度相當(dāng)大。除非你認(rèn)識(shí)公司的高層領(lǐng)導(dǎo)，可以得到一個(gè)機(jī)會(huì)，否則很難。

　　3. 時(shí)間成本不允許

　　步入職場(chǎng)的前三四年，是一個(gè)人職業(yè)成長最重要、最關(guān)鍵的時(shí)期。如果你這時(shí)候還把工作的重點(diǎn)放在騎驢找馬式的轉(zhuǎn)行上，則會(huì)浪費(fèi)你最寶貴的青春，你的成長也因此比其他人慢一步，而很多晉升的機(jī)會(huì)將因此而失去。

　　所以，對(duì)待第一份工作，一定要慎重。找工作就像結(jié)婚，情愿不結(jié)，絕不能亂結(jié)。如果現(xiàn)在你剛剛步入職場(chǎng)還不到3年，勸你趁早做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，亡羊補(bǔ)牢為時(shí)不晚。一旦你結(jié)婚了買房了，再想彌補(bǔ)都已經(jīng)晚了。

　　機(jī)會(huì)垂青有準(zhǔn)備的人：給自己充電

　　無論你再怎么抱怨，再怎么不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，未來的事情永遠(yuǎn)只屬于自己的。

　　買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會(huì)為你操任何心。與其有時(shí)間去抱怨，但不如踏踏實(shí)實(shí)靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實(shí)證明自己的本事，讓別人對(duì)你刮目相看，萬不可因?yàn)樽约旱臅鈿舛鲆粋€(gè)自毀前程的人。

　　當(dāng)然，你的準(zhǔn)備是多方面的，除了專業(yè)技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等等。當(dāng)然，更重要的是要為自己的未來做一個(gè)規(guī)劃，清楚地知道自己的目標(biāo)是什么，應(yīng)該怎么努力才能實(shí)現(xiàn)。

　　在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候充電，你才會(huì)走得更遠(yuǎn)。