面試時，問哪些問題以及如何問，才能最大程度的判斷應聘者的能力?就這個話題，各位CFO們介紹了自己的經(jīng)驗。

　　一、你的職業(yè)發(fā)展目標是什么?

　　《中國好聲音》里汪峰喜歡問的問題是“你的夢想是什么?”，當時對這個問題沒怎么在意，但CFO也喜歡問應聘者的職業(yè)發(fā)展目標是什么?其邏輯脈絡是，個人目標決定了自身的態(tài)度，有了態(tài)度自然會通過差異分析提高自身能力與之匹配，最后達成個人理想。

　　在現(xiàn)實中你會發(fā)現(xiàn)，目標越清晰的人能力越強，對自身的要求越高。問了職業(yè)發(fā)展目標之后，可以對照個人簡歷里的經(jīng)歷，來對比分析是真有目標還是假有目標，目標是不是合理，來尋求目標、能力、態(tài)度三者的匹配度，而每一項都是面試時需要重點關注的事項。

　　二、介紹一下你的上一份工作

　　最近的工作應該是最熟悉的，問這個問題的出發(fā)點是關注對方的工作經(jīng)歷的真實性、工作態(tài)度和性格。問題提出后，用聊天的方式來了解應聘者以往的工作經(jīng)驗，從他們在敘述工作經(jīng)驗和工作環(huán)境的方式里面，來了解想要的信息。接下來，再根據(jù)聊天的內(nèi)容，結(jié)合他們的工作經(jīng)驗，提出相關的專業(yè)問題。了解他們介紹的情況和專業(yè)能力的匹配度。

　　當應聘者介紹自己的工作內(nèi)容時，有時看上去面試官心不在焉，其實是在找介紹內(nèi)容里的關鍵信息，或者是在和簡歷內(nèi)容來進行匹配，從而可以順著往下談。有的問題似乎比較大，比如說問成本會計某項產(chǎn)品的成本核算和管理過程，從回答里可以看出其思維的縝密程度、關注的要點、表述的能力、對實務的把握程度等，越是不聚焦在一件具體的事上，越是考驗綜合能力。

　　三、這些信息也很重要

　　基于財會工作的特性，面試官首先比較注重簡歷的真實性，有些關鍵財務崗位，需要背景調(diào)查，所以簡歷中看到的疑點會重點問，會確認從各家公司離職的原因，從簡歷及背調(diào)看離職的原因是否真實。如果存在多次不足試用期的用工時間、上班時間有斷開、從高崗位跳到低崗位、從高薪工作轉(zhuǎn)入低一級薪資工作都會確認原因。因為家庭原因、直接領導更換、成長空間瓶頸、公司更換城市這些原因可以接受，如果是個人身體原因、辭職學習等原因則是不太能接受的。

　　一般情況下，面試官和應聘高職位的人，會聊得比較多也很輕松，只有聊得越多，他們才能越放松，想知道的情況才會更真實一些。和職場新人的話，在應聘過程中，無論是否最后錄用，有的CFO會善意的給一些發(fā)展建議，不過這也表明這次面試結(jié)果無望了。

　　在面試過程中，面試官也會介紹這個崗位的具備背景情況、存在的問題等，希望應聘者從第三方的視角來提一提如何發(fā)揮價值、完善功能，財會工作里任何一個事項都有特定的限定因素，也就是說存在很多假設，這也考驗一個人的專業(yè)視野，一般來說，越是謹慎越能體現(xiàn)專業(yè)態(tài)度，越是“很簡單”“這樣就可以了”之類，越遠離這個崗位。